応募0なら費用0円！

建設業専門のSNS採用

応募が来た分だけの成果報酬。
ムダもリスクもゼロ。

動画制作〜広告運用まで丸投げOK。
広告費は当社負担です。

╲貴社の採用状況に合ったプランをご提案します╱

まずは0円で相談する

ただ動画を投稿するだけでは、
毎日更新しても応募は来ません

誤解

「とりあえず毎日投稿すれば
応募が来る？」

現実

アルゴリズムの壁があり、そもそも誰にも見られません。時間をかけて撮影しても、再生回数200回止まりなんてザラです。

誤解

バズれば採用できる？

現実

バズる動画＝エンタメです。面白い動画を見て集まるのは「暇つぶしの視聴者」だけ。「戦力になる人材」は来ません。

バズり待ちの
「運ゲー」はもう終わり。
求人モンスターは、
広告を使って
「欲しい人材」を
狙い撃ちします。

待つのではなく、攻める

運任せのオーガニック投稿（自然流入）ではなく、SNS広告の精密なターゲティング機能を活用。

建設業特化のロジック

「大阪市・20代・現場経験あり・転職検討中」のような層にだけ、御社の魅力を直接届けます。

だから無駄がない
興味のない1万人にバズるより、

入社する可能性のある
100人に確実に届ける。

100人

この「確実な勝ち筋」があるからこそ、

業界常識破りの
「完全成果報酬」を
実現しました。

「成果報酬型」だから
費用対効果が合う

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なぜ建設業×SNS採用は
相性が良い？

求職者の62%は、
「動画のある求人の方が応募しやすい」

（TikTok for Business）

文字だけの求人票では、
会社の本当の良さは伝わりません。

動画なら、
言葉にできない
「社長の人柄」や
「現場のリアルな雰囲気」が
嘘偽りなく伝わります。

未経験者も経験者も、「ここなら馴染めそう」「長く働けそうだ」と直感できるため、
入社後のミスマッチがない「定着する人材」からの応募が集まります。

導入事例

足場工事

株式会社久保田興業様

消防設備工事

株式会社
関西システムサポート様

施工管理

株式会社森村設備様

橋梁点検

丸惣測量株式会社

代表挨拶

建設業の採用は、
魅力が伝わっていないだけで
応募が来ないことがあります。

現場の空気や人の温かさは、
動画で伝えると本当に反応が変わる。

投稿して運任せにするのではなく、
必要な人に確実に届ける仕組みを作りたい。

その考えから、
求人モンスターを立ち上げました。
派手な約束より、確実な仕組みを。
現場に合った採用を一緒に作ります。

株式会社エネイブル　代表取締役　松尾洸

他との違い

求人モンスター

SNS運用代行

転職エージェント

費用の仕組み

完全成果報酬

月額の固定費

年収の35%

応募者の獲得

広告による狙い撃ち

バズらないと誰にも見られない

応募を待つだけ

広告費

当社負担

自社負担

非対応

候補者の状態

基本的に御社だけ
他社の選考を受けていない。

激戦（併願）
1人の候補者を5～10社に紹介。
給与・条件合戦で負ける。

表を左右にスワイプしてご覧下さい。

求人モンスターが
選ばれる理由

選ばれる理由

投稿ではなく
当社負担の広告で見せに行く

求人モンスター

確実な「広告配信」

バズりに頼らず、広告費を全額当社が負担して強制的に露出。
エリア・経験・年齢を指定し、欲しい層のスマホへ確実に動画を届けます。

一般的な投稿型

すべては運任せ

毎日投稿しても、アルゴリズムに嫌われれば再生数はゼロ。
どんなに良い動画も、見られなければ存在しないのと同じです。

選ばれる理由

建設業の
応募が増える
「動画の型」を熟知

建設業の応募が増えるシーン・構成・テンポを理解しているため、無駄のない動画だけを制作。

選ばれる理由